meta-evaluation in physical education teachers

Este artículo presenta resultados de una investigación más amplia sobre las concepciones y la acción evaluativa de seis docentes de educación física de Medellín (Colombia). El objetivo específico que se presenta fue: Analizar las reflexiones que pueden surgir en el profesorado una vez finalizado el proceso evaluativo en una unidad didáctica, es decir, la evaluación de la propia evaluación (metaevaluación). El diseño utilizado fue cualitativo, específicamente un estudio de caso múltiple. Se utilizaron como estrategias de recolección de información las entrevistas semi-estructuradas y, cuando fue posible por su existencia, el análisis documental. La investigación permite concluir que, finalizar una unidad didáctica no conlleva necesariamente a una reflexión del profesorado sobre la evaluación realizada. Los pocos cuestionamientos mencionados en sus discursos, se refieren a breves reflexiones sobre los instrumentos o procedimientos realizados, pero no hay una reflexión profunda sobre los propósitos formativos que tiene la evaluación y sobre sus aportes a una enseñanza de calidadThis article presents the results of a broader research on the conceptions and evaluative action of six physical education teachers in high school in Medellin (Colombia). This paper presents the findings on one of its objectives: Analyze the reflections that can arise in the teaching staff once the assessment process is completed in a didactic unit, that is, the assessment of the assessment-self (meta-evaluation). The design used was qualitative, specifically a multiple case study. The strategies used were semi-structured interviews and documentary analysis. The research allows us to conclude that the moment after the didactic, does not suggest a reflection in the teachers about the assessment. The few questions mentioned in his discourse refer to the instruments or procedures performed, but there is no analysis of the purposes of the assessment and its contributions to qualit

Methodological transition for teaching evaluation process: UAEH case

El presente documento plantea el proceso de transición metodológica de la evaluación docente en la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH) como un esfuerzo por mejorar la evaluación del desempeño docente desde el análisis de las competencias que el modelo educativo de la universidad marca como indicadores de la calidad educativa. Con este nuevo proceso, se busca el perfeccionamiento del actuar docente, ofreciendo a los académicos diversas opciones de superación para mejorar los procesos de enseñanza en el nivel superior. Se reconoce que la evaluación de la función docente en la universidad es una actividad compleja, cuyo reto radica en cuestionar, analizar y mejorar las competencias académicas del profesor universitario. Posteriormente, aborda los antecedentes institucionales de la evaluación docente en la Universidad, desde su implementación hasta la época actual. Se explican los diversos momentos de la metaevaluación como una estrategia para valorar los procesos de evaluación docente en la UAEH. Es así, como a partir de 2010 estos procesos de metaevaluación dan pauta para generar la transición metodológica del proceso de evaluación docente, manifestándose la necesidad de un sistema institucional de indicadores congruentes con el perfil profesional del docente de la UAEH.Este documento levanta transição metodológica de avaliação de professor na Universidade Autônoma do Estado de Hidalgo (Universidade) como um esforço para melhorar a avaliação do desempenho da análise das competências que o modelo educacional da Universidade marca como indicadores da qualidade da educação de ensino. Com este novo processo, visa a melhoria do ensino, agindo acadêmicos oferta superando várias opções para melhorar os processos de ensino no nível superior. Reconhecido que a avaliação da função docente na Universidade é uma atividade complexa, cujo desafio é questionar, analisar e melhorar as habilidades acadêmicas do Professor universitário. Posteriormente, aborda o plano de fundo institucional de avaliação na faculdade, desde sua execução até o momento de ensino. Eles explicam os vários momentos da meta-avaliação como estratégia para a avaliação dos processos de avaliação de professor na Universidade. É assim, a partir de 2010, estes processos de meta-avaliação dar padrão a transição metodológica do processo de avaliação do professor, demonstrando a necessidade de um sistema institucional de indicadores coerentes com o perfil profissional do ensino universitário.This paper discusses the transition process of the evaluation methodology taught at the Autonomous University of Hidalgo State (UAEH) as an effort to improve teacher performance evaluation from the analysis of the skills that the educational model of the university marks as educational quality indicators. With this new process it looks for the improvement of teaching performance, offering academics various options to improve the teaching processes in higher education. It recognizes that the evaluation of the teaching at the university is a complex activity and whose challenge lies in questioning, analyzing and improving the academic skills of university professors. Then it tackles the institutional background of teacher assessment at the university since its inception to the present day. Various stages of the metaevaluation are explained starting with its inception in 2003 as a strategy to value the teacher evaluation process in UAEH. Thus from 2010 metaevaluation processes originate the methodological transition of the teacher evaluation process, demonstrating the need for a consistent institutional system of indicators with the professional profile of the teachers at the UAEH

La investigación evaluativa en el siglo XXI: un instrumento para el desarrollo educativo y social cada vez más relevante

Tras una amplia revisión de las recientes publicaciones alrededor del tema, se analiza y valora la actual situación de la investigación evaluativa, como instrumento estratégico para la toma de decisiones de desarrollo y mejora  de la sociedad y de la calidad de vida de los ciudadanos, en ámbitos diversos como la educación, la sanidad, la economía, la cultura, la protección social, las políticas públicas, etc. Se describe y fundamenta la identidad científica de la investigación evaluativa actual, incidiendo en su carácter transdisciplinar, en el auge de la evaluación de organizaciones e instituciones, en su apoyo en metodologías diversas y en la importancia de las estrategias participativas. Se destaca también la utilidad y el uso apropiado de las evaluaciones como objetivo prioritario de este tipo de investigación, apoyándose siempre en principios y normas éticas y de calidad científica y los correspondientes estudios metaevaluativosAfter a wide revision of the recent publications about the subject, the present situation of evaluation research is analysed as a strategic tool for the decision making of the development and improvement of society and citizens’ quality of life in varied sectors such as education, health, economy, culture, social protection, public policies, etc.  The scientific identity of the evaluation research is described and founded upon, stressing its transdisciplinary character, the rise of the evaluation of organizations and institutions, and the use of different methodologies and the importance of participative strategies. Also outlined is the utility and appropriate use of the evaluations as priority object of this kind of research, relying always on principles and ethical rules of scientific quality and on the corresponding meta-evaluative studies

METAEVALUACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE DISEÑO DEL PROGRAMA DE INCLUSIÓN SOCIAL PROSPERA 2016

Trabajo realizado con opción a evaluación profesional en la modalidad de tesis.Evalúa los criterios usados en la evaluación del programa social de referencia

University teacher assessment for individual incentives: metaevaluative revision

Razones de índole académica, socio-política, económica y de competencia entre instituciones, han convertido a la calidad institucional, a su aseguramiento y a su mejora, en tema de permanente interés y preocupación para los responsables políticos, académicos y gestores de los sistemas educativos y, en particular, de las universidades y de la educación superior en su conjunto. El pago por mérito al profesorado es uno de los mecanismos empleados para intentar gestionar la calidad y su mejora de manera justa y eficaz. En este artículo, se ofrece un análisis de las potencialidades y contraindicaciones del procedimiento, así como la síntesis de una revisión metaevaluativa de la evaluación para incentivos individuales al profesorado, auspiciada por los gobiernos autonómicos, que desde hace unos años (entre seis y ocho, mayoritariamente) se ha generalizado en las universidades españolas. Este periodo de aplicación, a pesar de la extraordinaria diversidad entre comunidades y universidades, parece un periodo suficiente para llevar a cabo una metaevaluación del proceso y su impacto y, en la medida de lo posible, sugerir potenciales acciones de mejora. Esta metaevaluación, un estudio de revisión externo, variado en fuentes y metodología y con orientación formativa, sintetiza la situación de los modelos de evaluación que se aplican en las diferentes universidades, las fortalezas y debilidades de los mismos y de su aplicación, su impacto en el profesorado y en las instituciones universitarias y la valoración que de ello hacen los diferentes sectores implicados, así como las propuestas de cambio que se sugieren. El artículo concluye con la síntesis de los hallazgos más relevantes del estudio, así como un conjunto de sugerencias de cambio en los modelos y procesos de evaluación, necesarios para el logro de los objetivos previstos de mejora en el cumplimiento de sus funciones por parte de los profesores y de las universidades.Academical, socio-political and economical reasons, and competence among institutions have converted institutional quality, its assurance and enhancement, in a permanent issue of interest and concern for academical and political authorities and managers of educational systems and, particularly, of universities and higher education systems. Teacher merit pay is a mechanism used to manage quality and its improvement in a fair and effective way. This article offers an analysis of the strengths and weaknesses of the procedure, as well as the synthesis of a metaevaluative revision of the evaluation for teacher individual incentives, promoted by autonomous goverments, that have been generalized in Spanish universities in the last sixeight years. This period of application, in spite of the great diversity among autonomous communities and universities, seems a sufficient period of time to carry on a metaevaluation of the process and its impact and, as much as possible, to offer potential improvement actions. This metaevaluation, an external revision study with several sources and methods and formative orientation, synthesize the situation of the applied models in different autonomous communities, their strengths and weaknesses, their impact on teachers and universities, the evaluation that different implicated sectors made and the change proposals that are suggested. The article conclude with a synthesis of the most relevant results, and a set of suggestions to modify the models and procedures of evaluation, in order to get the foresight goals of improvement in the acomplishment of their functions in teachers and universities

Entrevista a Andrea Giráldez

Andrea Giráldez es Profesora Superior de Pedagogía Musical y Doctora en Filosofía y Ciencias de la Educación. Profesora Titular de Universidad del Área de Didáctica de la Expresión Musical en la Escuela Universitaria de Magisterio de Segovia (Universidad de Valladolid) y consultora del Programa de Educación Artística, Cultura y Ciudadanía de la OEI. Ha impartido cursos de formación del profesorado y ponencias en varios países europeos y latinoamericanos y escrito libros y artículos publicados en revistas nacionales e internacionales

Sujetos y colectivos institucionales. Percepciones y expectativas frente a procesos de autoevaluación en las instituciones universitarias.

La evaluación institucional es una herramienta valiosa para conocer el grado de logro o avance tanto de objetivos, metas o acciones propuestas como para generar dinámicas institucionales que permitan mirarse como un todo, participar activamente en un análisis de aspectos académicos, sociales, culturales y contextuales y generar propuestas constructivas. Los procesos de autoevaluación institucional, enfocados en procesos más amplios de evaluaciones externas, implican necesariamente la puesta en marcha de dispositivos institucionales que animen a los sujetos a reflexionar, comprender, dialogar, contextualizar y explicar, con el objetivo de contribuir a identificar problemas y tender a generar procesos que propicien soluciones. En este sentido son los propios “sujetos institucionales” los que aportan las interpretaciones de la realidad de la vida universitaria, desde diversos roles y desde distintas perspectivas. Esta ponencia se centra en el relato de la metaevaluación de una experiencia de autoevaluación institucional universitaria reciente y focaliza en el análisis de las lógicas imperantes en ésta por parte de los distintos actores institucionales. Por lo tanto, profundiza su mirada en las diversas percepciones y expectativas de los actores institucionales en lo referente a viabilidad, confiabilidad y utilidad del proceso realizado y de la información obtenida

Evaluando la evaluación. Metaevaluación de un proyecto de cooperación internacional al desarrollo en seguridad alimentaria y fortalecimiento institucional de FAO Nicaragua

Este trabajo versa sobre la metaevaluación del proyecto UA-SAN en el que participe en FAO Nicaragua. Cabe distinguir que no me dispongo a evaluar el proyecto en sí, puesto que fue una de las funciones que desarrollé a nivel técnico durante su desarrollo con el resto del equipo, por tanto quiero realizar la metaevaluación del mismo, puesto que me pregunto en qué medida otro tipo de evaluación podría haber guiado más productivamente al proyecto y atreverme a proponer una metodología de metaevaluación aplicada desde el tímido acercamiento que he tenido a las escasas experiencias de metaevaluación en el ámbito de la cooperación.Departamento de GeografíaMáster en Cooperación Internacional para el Desarroll

Programas de intervención para hombres maltratadores, su eficacia y aplicabilidad en Colombia

El presente informe muestra la búsqueda, recolección y sistematización de información con un enfoque evaluativo descriptivo, se realiza un análisis de la eficacia de 18 programas de intervención para hombres maltratadores a nivel mundial, junto al desarrollo de categorías para evaluar los mismos de acuerdo con diferentes conceptos teóricos utilizados. La búsqueda se orienta a analizar la eficacia y aplicabilidad de los programas en Colombia teniendo en cuenta la actual legislación. Se lleva a cabo una indagación en torno al avance del país en el tema y se encuentra una falencia de información importante.This report shows a search, collection and systematization of information with a descriptive evaluative approach, it develops an analysis of the effectiveness of 18 intervention programs for male abusers worldwide, also develops categories to evaluate them according to different theoretical concepts used. The search aims to analyze the effectiveness and applicability of programs in Colombia taking into account the current legislation. It investigates about the progress of the country on the subject and it found a significant lack of information.Psicólogo (a)Pregrad